Notre modèle d’impact : le design sociétal

Le design sociétal est une approche de conception et d’action qui s’attaque aux enjeux collectifs complexes — sociaux, environnementaux, culturels— en plaçant l’humain et le vivant au cœur des décisions.

Loin de se limiter à améliorer l’existant, il élargit la perspective et transforme les façons de faire :

  • Relier les interdépendances entre individus, organisations, territoires et écosystèmes.
  • Allier raison, émotion et action pour engager durablement.
  • Créer des solutions contextuelles, issues de la co-construction et de l’expérimentation.

À quoi ça sert ?​

Donner du sens aux projets en connectant les besoins des personnes et l’équilibre du vivant.

Faire émerger des solutions inédites grâce à la co-construction et à l’expérimentation.

Transformer durablement les pratiques et les cultures dans les organisations.

Naviguer dans la complexité avec une boussole (nos principes) et une boîte à outils (nos méthodes et dispositifs d’action).

En bref :

Le design sociétal, c’est à la fois une boussole pour trouver le cap et une boîte à outils pour passer des idées à l’action, tout en prenant soin des personnes et de la planète.

Les 7 dimensions du modèle d’impact

1. Changer d’angle de vue

Adopter une vision globale pour identifier où agir et concentrer votre énergie et vos ressources. → Découvrez l’approche systémique

2. Faire des singularités la clé de solutions universelles

Répondre aux besoins de chacun pour créer des solutions qui profitent à tous. → Expérimentez notre approche d’accessibilité universelle pour vos établissements recevant du public.

3. Mettre tous les vivants au cœur des décisions

Intégrer les intérêts humains et non-humains dans vos gouvernances et projets. → Participez à notre groupe de soutien Médiateurs du vivant.

4. Embarquer grâce à de nouveaux imaginaires

Faites naître des visions inspirantes et mobilisatrices. → Organisez un séminaire engageant pour vos équipes et votre écosystème.

5. Décrypter les biais pour développer la capacité d’agir

Comprenez les dynamiques humaines pour fédérer et passer à l’action. → Bénéficiez de nos stratégies d’accompagnement au changement.

6. Soutenir une dynamique d’apprentissage

Apprenez en faisant, pour ancrer durablement les pratiques. → Explorez nos parcours de formation tête–cœur–corps.

7. Mesurer l'évolution et l'impact de vos actions

Suivez et évaluez les changements de perception dans vos équipes. → Utilisez notre outil digital Points de Vues.